Philipp Steck

Evolutionär

In diesem Entwicklungsprozess möchte ich Organisationen unterstützen, Orte zu schaffen, an denen Menschen gerne arbeiten wollen. Wo Mitarbeiter von ihrer Arbeit erfüllt und inspiriert sind, wo sie wertschätzende und gesunde Beziehungen aufbauen können und sich in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln. Einen Raum öffnen, in dem sich die Potentiale und Talente entfalten können. Denn Kreativität, Innovation und Produktivität sichern die Zukunft des Unternehmens.

Bewegt

Ich verstehe mich selbst, als Brückenbauer zwischen herkömmlichen und agilen, evolutionären Organisationsformen. Durch meine mehr als 30-jährige Berufserfahrung, von denen ich 12 Jahre als Führungskraft in Schweizer Banken für den Bereich „Führungs- und Unternehmenskultur“ verantwortlich war, bin ich mit der klassisch-hierarchischen Organisation, ihren Systemdynamiken und Kultureigenheiten vertraut. Dass es auch anders geht, habe ich durch meine 5-jährige Tätigkeit im Theater erfahren, wo ich unterschiedliche Formen der Selbstorganisation und agilen Arbeitsweise kennengelernt habe. Seitdem lässt mich das Thema nicht mehr los: Welcher Rahmen ist Voraussetzung dafür, dass Menschen engagiert gestalten, produktiv zusammenarbeiten und selbstverantwortlich handeln?
Ich habe die hierarchische Organisationsform aus unterschiedlichen Perspektiven erlebt: als Mitarbeiter, Führungskraft und Change-Manager. Meine Berufsausbildungen und -tätigkeiten in unterschiedlichen Sparten bilden nun die Grundlage für meine heutige Arbeit als agiler Organisationsbegleiter.

Ich vertrete mit Leidenschaft einen ganzheitlichen und vernetzten Ansatz bei der nachhaltigen Umsetzung von Transformationsprozessen hin zu agilen, kollegialen, selbstorganisierten Unternehmen und Institutionen. Mein Credo ist, dass wirkliche Veränderung nur gemeinsam mit den Mitarbeitern erreicht wird. Denn Erfolg ist nicht ohne, nicht gegen, sondern nur mit den Menschen möglich.
Mit Professionalität, Authentizität und Menschlichkeit stehe ich für wirkliche Transformation.